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按照员工等级来定做工作服好吗

2018-05-09

现在几乎每个企业都会为员工定做工作服,上至企业领导、下至车间员工都会有自己标志性的工作服。一位在国企工作的朋友 告诉我,他们单位今冬天工作服分三个等级:一等是在商场购买的名牌大衣,发给厂级领导;二等是按市面流行的面料和款式 在服装厂定做的西装,发给处级领导;三等就是我们常见的普通工作服,发给一般员工。其实很多企业都会按照职位等 级来采购工作服,这已经成为了一种很常见的采购方式。 现代企业管理强调“以人为本”,重视在企业中营造一种相互尊敬、相互信任、志同道和的氛围,从而发挥员工的潜能,激发创 新思维,增强企业的市场竞争力。我们很难想像,在企业中,身穿普通工作服的员工会与穿名牌大衣的领导进行坦诚的交流或 正常的交往;而身穿名牌大衣的领导,又怎样以公正、公平的心态对待那些穿普通工作服的员工?在定做工作服上强调等级差 异,无异会拉大领导与普通员工的心理距离,增强部分领导干部的优越感,挫伤普通员工的自尊心和积极创新的进取心。 现在很多国际优秀企业都在大力革除压抑创造性思维、影响员工积极性发挥的等级差异,所以企业的工作服等级化会遭到员工 的心理上的排斥。但换一种角度思考,领导层因为要经常接待重要客户,或者代表企业和社会打交道,穿品牌工服好像也合情 合理。不管怎么说,对于按照职位等级来定做工作服这件事,一直是大家争论的焦点,谁对谁错又各有立场,有的人觉得合适, 也有人觉得不合适。那对于正在看这篇文章的你是否觉得合适吗?以上是由定做工作服厂家为您呈现。

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